Enquête Comment gérer sa "e-réputation" extraits LEMONDE | 01.11.10

Googler" quelqu'un : cet anglicisme n'est pas encore passé dans le langage courant. Il résume néanmoins une pratique répandue chez les chasseurs de têtes. Un candidat postule pour un emploi : le recruteur va faire une recherche de son nom sur Google puis recueillir, en quelques clics, une multitude d'informations. "Google est devenu le prolongement naturel de la pensée du recruteur", affirme Emmanuel Dupont, associé du cabinet BeeTwin, spécialisé dans la recherche de cadres....

Ne pas se tromper de réseau. "En France, pour être recruté, il faut avoir un profil visible sur les deux grands réseaux professionnels LinkedIn et Viadeo....

Faire attention à ses amis. Les réseaux sociaux sont une façon d'afficher quels sont vos "amis", personnels ou professionnels. Des informations, là aussi, décortiquées par les recruteurs. "Lorsque nous recherchons un candidat, nous regardons s'il risque d'être sur ou sous-dimensionné, explique Sophie Wigniolle, spécialisée dans la recherche haut de gamme. Un indice intéressant est alors le positionnement de son réseau. A-t-il ou non un bon niveau de contact ?" Autre sujet d'attention, le nombre d'amis affichés : "Je suis dubitatif lorsque je vois un profil avec 500 ou 800 contacts. Cela sonne creux", analyse Emmanuel Dupont. "Il faut être vigilant et ne pas aller à la chasse aux amis, abonde Johann Van Nieuwenhuyse. Limiter son profil Facebook à une communauté précise, que l'on connaît...

Eviter d'exposer sa vie privée. Une charte, déposée par l'association Acompetenceegale.com a été signée en 2007 par 46 cabinets pour s'engager notamment à ne pas regarder des informations relatives à la vie privée sur des sites comme Facebook ou Myspace. "Cela n'empêche pas nos clients entreprises d'aller y faire un tour, précise Antoine Lecoq, signataire de la charte. Je donnerai comme conseil général de ne rien mettre de privé en ligne." Une recommandation partagée par tous les recruteurs.....Pour Morgan Van Haeck, du même cabinet : "Il faut plutôt se faire photographier de manière sobre, bien fixer ses paramètres de confidentialité sur Facebook pour que les photos privées ne soient accessibles qu'aux vrais amis."

Commentaire : quelques évidences qui sont rappelées à bon escient pour tous les candidats à un emploi...

OFFRE D'EMPLOI - COORDINATEUR-TRICE GÉNÉRAL-E ADJOINT-E

Le Réseau "Sortir du nucléaire"
http://www.sortirdunucleaire.org/
recrute un ou une :

COORDINATEUR OU COORDINATRICE GÉNÉRAL-E ADJOINT-E

Date limite de réponse : vendredi 24 septembre 2010
Merci de rediffuser cette annonce à toute personne susceptible d'être intéressée

Le Réseau "Sortir du nucléaire", association loi 1901, est une fédération de 880 associations. Le Réseau est administré par un Conseil d’administration bénévole, constitué de 9 titulaires et 9 suppléants élus par son Assemblée générale. Le Réseau emploie 13 salarié-e-s.

L’activité du Réseau se décline en missions nombreuses et variées : organisation d'actions et de campagnes d’information, édition et diffusion d’une revue trimestrielle et de diverses publications, communication en direction des médias et du grand public, veille informationnelle et réaction à l’actualité, lien avec et coordination entre associations et militants, actions en justice, relations avec les associations antinucléaires étrangères, …

Le coordinateur général et le coordinateur général adjoint sont garants de la mise en œuvre des orientations décidées par l’Assemblée générale et le Conseil d’administration. Attachés à développer et promouvoir une vision transversale et prospective de l'action du Réseau, ils veillent à la coordination et à la cohérence de ses différents projets et activités.

Travaillant en collaboration étroite, le coordinateur général et le coordinateur général adjoint se concertent régulièrement pour se répartir missions et responsabilités. Cette collaboration est à envisager explicitement dans la perspective d'une véritable co-direction.

Les missions :

- Aide à la coordination générale du travail et de la vie de la structure (vision globale, suivi quotidien du travail avec le Conseil d’administration, supervision de nombreuses commissions, suivi des projets et du calendrier général, évaluation de la faisabilité des projets, préparation des Assemblées générales…)

- Aide à la direction administrative (organisation et animation de réunions, comptes rendus, dossiers administratifs divers…)

- Préparation de notes, synthèses et analyses aidant le Conseil d'administration et les différentes commissions à prendre des décisions informées (prospective, évaluation de projets, ...) ; participation à la réflexion stratégique

- Aide à la gestion des ressources humaines (organisation et suivi du travail de 13 salariés)

- Gestion et amélioration des outils de travail et amélioration des procédures

- Aide au suivi de la gestion financière (budget annuel de 1,2 million d’euros), recherche de nouveaux financements

- Remplace le coordinateur général dans ses missions lorsqu'il est absent

Le profil recherché :

- Réel intérêt pour la lutte antinucléaire et connaissance du Réseau "Sortir du nucléaire"

- Expérience professionnelle exigée en coordination et gestion d'équipe et de projets

- Expérience bénévole ou professionnelle dans le secteur associatif exigée

- Fortes aptitudes relationnelles et expression orale aisée

- Bonnes capacités d’organisation et de travail en équipe

- Sens des responsabilités, autonomie, fiabilité, rigueur intellectuelle et esprit d'initiative

- Adaptabilité, réactivité, gestion du stress

- Bonnes capacités rédactionnelles

- Familiarité avec les outils informatiques (utilisation quotidienne des mails et d’internet Word, Excel, Power Point... ; utilisation quotidienne et gestion de l’intranet de l’association)

- Connaissance des problématiques du nucléaire et des alternatives énergétiques

- Bonnes capacités de défrichage et d’apprentissage face à des problématiques insuffisamment connues

- Maîtrise de l’anglais (écrit et parlé)

- Des connaissances en droit du travail et en droit des associations seraient un plus.

Le poste est à pourvoir à compter du 2 novembre 2010.

Ce poste à plein temps sera basé au siège de l'association au 9 rue Dumenge, 69004 Lyon.

Durée de travail : 35 h de travail hebdomadaire + forfait cadre.

Travail ponctuel en soirée et week-end dans le cadre d’une collaboration étroite avec les administrateurs bénévoles et des militants.

Salaire : environ 2 200 € brut + avantages sociaux (tickets restaurant, participation à 50 % de votre mutuelle, épargne pour retraite complémentaire, prise en charge de 50 % des frais de transport en commun…)

Envoyez votre candidature (lettre de motivation, CV, photo), uniquement par mail, dans un seul document au format PDF exclusivement, d’ici le 24 septembre 2010 au plus tard, à :
[e-mail]

Indiquer impérativement comme sujet de votre mail :
Recrutement coordinateur général adjoint

Merci beaucoup pour votre éventuelle candidature.

Le Réseau "Sortir du nucléaire"
http://www.sortirdunucleaire.org/

90 000 emplois crées par la croissance verte en 3 ans

Malgré la crise, les marchés de l’efficacité énergétique et des énergies renouvelables restent dynamiques : selon l’Agence de l’environnement et de la maîtrise de l’énergie (Ademe), la croissance verte a créé 90 000 emplois depuis 2006.

Dans son étude annuelle consacrée aux marchés et aux métiers des secteurs de l’efficacité énergétique et des énergies renouvelables, qui contribuera à l’observatoire national des métiers de la croissance verte (mise en place en 2010), l’Ademe fait un constat encourageant : le nombre d’emplois directs liés à ces activités, exportations comprises, représente 294 000 équivalents temps plein (contre 204 000 en 2006). Un chiffre comparable à celui de l’industrie chimique !

Depuis 2006, 90 000 emplois ont ainsi été créés dans l’économie verte : « Une évolution cohérente avec les estimations précédentes des emplois concernés par le Grenelle de l’environnement », note L’Ademe, qui prévoit par ailleurs près de 500 000 emplois en 2012. Et d’ajouter : « Avec une croissance de 28 % sur la période 2006-2008, les biens et services contribuant à l’amélioration de l’efficacité énergétique et au développement des énergies renouvelables sont l’un des secteurs qui résistent le mieux à la crise économique ».

Le marché a en effet dépassé la barre des 50 milliards d’euros en 2008 et devrait atteindre 57 milliards en 2009. « La croissance est tirée par les énergies renouvelables (en particulier le photovoltaïque et les pompes à chaleur) et l’amélioration de l’efficacité énergétique dans les transports (infrastructure de transport collectif et ventes de véhicules neufs de classe A et B) ».....

source AFP et boursereflex

Un exemple à suivre : Le 'speed dating' pour aider les chômeurs à trouver des emplois en Allemagne

Une agence pour l'emploi allemande vient d'expérimenter une nouvelle méthode pour aider les chômeurs à trouver un emploi -- le 'speed dating', rapporte l'édition du magazine Focus à paraître lundi.

L'agence pour l'emploi de la ville de Kiel, dans le nord du pays, a proposé à une centaine de chômeurs et à une cinquantaine de patrons à la recherche d'employés de se retrouver, à la manière des célibataires cherchant L'âme soeur, pour des rencontres en série de quelques minutes chacune.

A l'occasion d'un petit-déjeuner 'debout', les participants ont passé au total deux heures à se rencontrer, tout en buvant des cafés et en dégustant des croissants.

Selon l'agence, la rencontre a donné suite à 23 candidatures, 11 entretiens préliminaires, huit stages, et un emploi plein.

Parmi les chômeurs figuraient des fleuristes, des employés de bureau, et des éducatrices d'enfants.

Le chômage en Allemagne a légèrement décru en septembre avec 3,346 millions de personnes à la recherche d'un emploi, soit 8% de la population active et 125.000 de personnes de moins qu'en août, selon des chiffres bruts annoncés mercredi par l'Agence fédérale pour l'emploi.

Par rapport à septembre 2008, le nombre a toutefois augmenté de 266.000.

Source : AFP 04/10/09

 

La mondialisation pour le consommateur sous réserve de trouver un job

Communiqué

Voici une petite histoire pas si étrange...

GILBERT a commencé la journée tôt, ayant réglé son réveil matin (fait au Japon) à 6 heures. Pendant que sa cafetière (faite en Chine) filtrait le café, il s'est rasé avec son rasoir (fait à Hong Kong). Puis il s'est habillé avec sa chemise (faite au Sri Lanka), ses jeans (faits à Singapour) et ses chaussures (faites en Corée). Après avoir cuit son petit déjeuner dans son nouveau poêlon (fait en Inde) agrémenté de fraises (de Californie)et de bananes (du Costa Rica), il s'est assis, calculatrice en main(faite au Mexique), pour calculer son budget de la journée. En consultant sa montre (faite à Taiwan), il a synchronisé sa radio (faite en Chine), puis est monté dans sa voiture (faite au Japon) pour continuer sa recherche d'emploi, entre deux fermetures d'usines (en France). À la fin d'une autre journée décourageante, il décide de se verser un verre de vin (fait en Californie) en écoutant Britney Spears (refaite aux USA!), pour accompagner ses légumes (produits en Espagne), met ses sandales (faites au Brésil) et allume sa télévision (faite en Indonésie), et puis se demande pourquoi il n'arrive pas à se trouver un job , ici en France...

C'est tellement vrai !!!!! !

A faire circuler...

6 et 17 Juin : Café Contact de l'Emploi au CNIT à PARIS

16 et 17 Juin Café Contact de l'Emploi au CNIT à PARIS, un èvènement dans un évènement ( Emploi Recrut'Séniors ) un RDV INTERACTIF, unique en France et Europe, avec Café Contact de l'Emploi, pendant 2 jours plein!

Environnement social : déréglementation en vue contre les personnes handicapées !

Le code du travail malmené, au frais des personnes handicapées ! (03/11/2008)

La tentative d'une poignée de sénateurs de revenir sur les avancées générées par la loi du 11 février 2005 concernant l'accessibilité, en proposant des dérogations pour la mise en conformité, s'est soldée par un retrait de l'amendement proposé à 02 heures du matin. La réaction des associations et mouvements du secteur du handicap a été déterminante.

Cette fois-ci, c'est un amendement déposé et voté à l'Assemblée Nationale qui sème la consternation. Il s'agit, au cours du vote du projet de loi concernant le Revenu de solidarité active (RSA), d'une modification du Code du travail (article L. 3123-14 de celui-ci).

Son objectif annoncé : assimilé, pour l'emploi de travailleurs handicapés, le travail à temps partiel à du travail à temps plein. Ce n'est pas un raccourci, c'est dans le contenu du texte.

Cela n'est pas tolérable ! La précarisation de l'emploi pour les travailleurs handicapés est déjà à son comble. Deux fois plus d'entre eux sont au chômage, par rapport au milieu « dit » ordinaire.

Le 10 juin dernier, lors de la Conférence nationale sur le handicap, le Chef de l'Etat avait annoncé vouloir donner la priorité à l'emploi pour les personnes handicapées : quelle meilleure intégration sociale pouvait-on espérer ! Les députés ont-ils saisis le message ?

Il faut croire que non, quand on prend en compte cet amendement inacceptable, qui ne vise qu'à permettre à beaucoup d'entreprises d'échapper à l'obligation d'emploi de 6% de travailleurs handicapés

+ de détail voir

http://www.tessolidaire.com/PAR_TPL_IDENTIFIANT/436/TPL_C...