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07/11/2010

Enquête Comment gérer sa "e-réputation" extraits LEMONDE | 01.11.10

Googler" quelqu'un : cet anglicisme n'est pas encore passé dans le langage courant. Il résume néanmoins une pratique répandue chez les chasseurs de têtes. Un candidat postule pour un emploi : le recruteur va faire une recherche de son nom sur Google puis recueillir, en quelques clics, une multitude d'informations. "Google est devenu le prolongement naturel de la pensée du recruteur", affirme Emmanuel Dupont, associé du cabinet BeeTwin, spécialisé dans la recherche de cadres....

Ne pas se tromper de réseau. "En France, pour être recruté, il faut avoir un profil visible sur les deux grands réseaux professionnels LinkedIn et Viadeo....

Faire attention à ses amis. Les réseaux sociaux sont une façon d'afficher quels sont vos "amis", personnels ou professionnels. Des informations, là aussi, décortiquées par les recruteurs. "Lorsque nous recherchons un candidat, nous regardons s'il risque d'être sur ou sous-dimensionné, explique Sophie Wigniolle, spécialisée dans la recherche haut de gamme. Un indice intéressant est alors le positionnement de son réseau. A-t-il ou non un bon niveau de contact ?" Autre sujet d'attention, le nombre d'amis affichés : "Je suis dubitatif lorsque je vois un profil avec 500 ou 800 contacts. Cela sonne creux", analyse Emmanuel Dupont. "Il faut être vigilant et ne pas aller à la chasse aux amis, abonde Johann Van Nieuwenhuyse. Limiter son profil Facebook à une communauté précise, que l'on connaît...

Eviter d'exposer sa vie privée. Une charte, déposée par l'association Acompetenceegale.com a été signée en 2007 par 46 cabinets pour s'engager notamment à ne pas regarder des informations relatives à la vie privée sur des sites comme Facebook ou Myspace. "Cela n'empêche pas nos clients entreprises d'aller y faire un tour, précise Antoine Lecoq, signataire de la charte. Je donnerai comme conseil général de ne rien mettre de privé en ligne." Une recommandation partagée par tous les recruteurs.....Pour Morgan Van Haeck, du même cabinet : "Il faut plutôt se faire photographier de manière sobre, bien fixer ses paramètres de confidentialité sur Facebook pour que les photos privées ne soient accessibles qu'aux vrais amis."

Commentaire : quelques évidences qui sont rappelées à bon escient pour tous les candidats à un emploi...

Commentaires

Une autre manière de voir la chose est de considérer sa réputation en ligne de manière pro active en essayant de la construire et de l'optimiser. On nous parle souvent danger en citant les quelques "faits divers" du genre, mais on n'oublie de parler de toutes celles et ceux qui ont "gagné" grâce à leur présence sur le Web.

Et construire sa réputation n'est pas mission impossible :
- comme le suggère l'article, il faut être présent sur linkedin ou viadeo ET essayez d'obtenir des recommandations de ses employeurs, collègues et clients.
- participer à des groupes de discussion liés à son activité professionnelle
- mais il y a également d'autres outils à disposition sur le Web, dont Biobble dont on commence à pas mal parler (telematin, suite101, l'ordinateur individuel...) qui permet de mettre en ligne un e-portrait pour positionner en tête des résultats des moteurs de recherche, un contenu maitrisé à 100%. La grosse valeur ajouté de Biobble par rapport à Linkedin et Viadeo, c'est qu'on peut y publier une interview qui permet de mettre en avant son expertise professionnelle, sans oublier une capacité média, pouvoir publier des photos et vidéos...

Écrit par : Alecse | 08/11/2010

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